麻江:“三举措”推进劳务协作“稳”就业

一是着力强化全程服务，保障就业质量。针对建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力和边缘户劳动力，依托村两委干部、帮扶干部、村级劳务就业组织员等力量，开展劳动力情况摸排，精准采集其基本信息、就业培训情况和意愿，实行实时更新、每周动态监测，做到不漏户、不漏人。开展意愿登记、岗位推荐、政策宣传等就业全程服务，做好已就业人员的跟踪服务，提高群众对就业创业相关政策的了解，提升贫困劳动者对就业创业服务的获得感和满意度，推动实现就业脱贫。通过举办“春风行动”“百日千万网络招聘”等活动，积极搭建线上线下“双向选择”就业平台，提供政策咨询、职业指导、求职招聘等服务。

二是着力强化岗位推荐，拓宽就业渠道。制定印发《麻江县有组织劳务就业扶贫工作实施方案》《麻江县2020年就业扶贫四个攻坚实施方案》。持续推进劳务输出就业，夯实县、乡、村三级劳务就业扶贫专班力量，加强与对口帮扶城市及劳务输入集中地的协调合作，广泛收集适配度高的就业岗位，以贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力为重点，通过送岗上门、因人送岗等方式，积极组织输出就业。截至目前，麻江籍在浙江省就业人员1206人。2020年新增到浙江省务工贫困劳动力320人，融易资讯网（www.ironge.com.cn），“点对点”包车输送982人返岗务工。用好公益性岗位兜底安置，充分利用杭州东西部扶贫协作机遇，安排360万元用于16个深度贫困村及全县农村道路养护的公益性岗位开发，对劳动力弱、家庭负担重、无法外出的未就业贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力，用好用足兜底政策，统筹安置就业。

三是着力强化技能提升，扩大就业空间。麻江县形成了以培训机构为载体，各乡镇(街道)、村(居)配合，麻江县人社局监督指导的职业技能培训体系。利用东西部协作职业技能培训4期190人，其中156人实现了就业。加快扶贫车间建设，及时落实企业落地优惠政策，认定就业扶贫车间10个，共计吸纳202名贫困劳动力在车间或居家就业。加快引进企业进驻移民安置点，政府在房租、税收、贷款、补贴等方面给予大力扶持。